(資料圖片僅供參考)

僅憑一張三十多年前的老照片，能認定勞動關系嗎？這家木器廠成立于1981年，鄭大姐說自己從1993年開始廠里上班，因為社保問題，于2023年向當地仲裁申請勞動仲裁，申請確認自己與木器廠存在勞動關系。仲裁出具了不予受理通知書。鄭大姐將木器廠告到了法院，請求確認自己與木器廠自1993年至1995年存在勞動關系。

而鄭大姐提供的證據僅是一張1994年工作照片，要以此證明鄭大姐與木器廠之間勞動關系存在。

鄭大姐說，這張照片是在廠內電梯旁與同事穿工作服的合影，說明自己此時是廠里的一名員工。因為不是本廠員工進不了工作現場，也不可能同時穿木器廠工作服，工作服就是最好的工作證明。雖然只是一張照片，但這是一張特定場景帶歷史水印拍照，照片里每個女工見面時說不出對方名字，但是卻能喚起對木器廠的歷史記憶。

鄭大姐還說，如果對照片年份真實性有異議可以申請鑒定，這是原始照片。鄭大姐的包裝班長周某現在還在公司，對照片里曾經朝夕相處幾年的女工和木器廠的工作服不可能忘記。當時廠里僅給中層以上領導及特殊工種技術崗位人員交保險，2000多名普通員工沒簽合同和交保險，懇請為公司發展付出青春的華豐人適當考慮一下，承認歷史，認定在職期間的事實勞動關系。

木器廠辯稱：和鄭大姐不存在勞動關系，鄭大姐僅僅提供了照片，并自稱著白色工作服的人員是本人，對照片的真實性存在異議，照片的時間是可以調整的，照片當中體現的工作服無論是白色還是藍色的都無法證明是屬于木器廠的。退一步，即使照片是真實的，也無法證明鄭大姐在1993年至1995年和木器廠存在勞動關系，木器廠從未錄用過鄭大姐，鄭大姐也沒有填寫過登記表、報名表，木器廠無法提供工資表和考勤表，也不應該承擔舉證不能的責任。

法院認為，是否存在勞動關系產生爭議，鄭大姐應承擔舉證證明責任。即使照片是真實的，但是木器廠不予認，又無其他證據互相印證，不足以證明原、木器廠之間存在勞動關系。況且是三十年前的事，對于之前的勞動者的工資支付記錄、招聘用工記錄、考勤記錄等證據，已遠遠超出木器廠保存備查期限，木器廠不能提供符合常理，亦符合法律規定，最終駁回鄭大姐的訴訟請求。

評析：本案雙方當事人沒有簽訂書面勞動合同，鄭大姐應對其訴求確認勞動關系所依據的事實存在承擔舉證證明責任。鄭大姐提供的照片不足以認定雙方曾建立勞動關系及勞動關系的起止時間，應承擔舉證不能的訴訟不利后果。雖然《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。但是鄭大姐在2023年申請勞動仲裁，確認三十年前的勞動關系，之前的工資支付記錄、招聘用工記錄、考勤記錄等證據，已遠遠超出木器廠保存備查期限，木器廠沒有保存的法律義務。

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