關于印發(fā)《北京市數(shù)字技術技能人才培養(yǎng)實施方案》的通知

(資料圖)

京人社專技字〔2023〕91號

各區(qū)人力資源和社會保障局，北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，市各委辦局、總公司、科研院所、人民團體等單位組織人事或教育培訓主管部門，各專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地，各有關單位：

現(xiàn)將《北京市數(shù)字技術技能人才培養(yǎng)實施方案》印發(fā)給你們，請結合實際認真組織落實。

北京市人力資源和社會保障局

2023年6月30日

北京市數(shù)字技術技能人才培養(yǎng)實施方案

為貫徹落實黨的二十大和北京市第十三次黨代會精神，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,促進數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合，不斷強化科技人才支撐作用，根據(jù)《北京市數(shù)字經(jīng)濟促進條例》《北京市提升全民數(shù)字素養(yǎng)與技能行動實施方案》《專業(yè)技術人才知識更新工程數(shù)字技術工程師培育項目實施辦法》（人社廳發(fā)〔2021〕71號）、《關于穩(wěn)步推進數(shù)字技術工程師培育項目實施工作的函》（人社專技司函〔2022〕47號）和《北京市專業(yè)技術人才知識更新工程實施方案》等規(guī)定，結合北京市實際情況，制定本實施方案。

一、總體思路和目標

立足于當前數(shù)字經(jīng)濟領域的人才需求和推動數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)長遠發(fā)展，著力培養(yǎng)數(shù)字技術領軍人才、高水平數(shù)字技術人才和數(shù)字技能人才，不斷優(yōu)化數(shù)字技術技能人才培養(yǎng)結構，加大人才儲備，建設一支為北京高質(zhì)量發(fā)展貢獻重要力量的數(shù)字技術技能人才隊伍。

數(shù)字技術技能人才培養(yǎng)以產(chǎn)業(yè)數(shù)字化與數(shù)字產(chǎn)業(yè)化為核心，大力實施首都專業(yè)技術人才“登攀”計劃，圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術技能領域，培養(yǎng)一定數(shù)量的數(shù)字技術領軍人才，每年培養(yǎng)具有良好科學素養(yǎng)、精于實操應用、能夠解決復雜問題的工程技術技能人才1萬人，不斷推進專業(yè)技術人員數(shù)字素養(yǎng)和技能提升，為加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟提供強有力的人才支撐。

二、加大數(shù)字技術技能人才培養(yǎng)力度

發(fā)揮數(shù)字技術領域?qū)I(yè)技術人員繼續(xù)教育基地作用，支持在京互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)、行業(yè)組織參與，鼓勵建立產(chǎn)學研一體化人才“訂單式”培養(yǎng)模式。

（一）培養(yǎng)數(shù)字技術領軍人才。鼓勵各單位設立首席數(shù)據(jù)官，優(yōu)先聘請取得專業(yè)技術等級證書的數(shù)字技術人員擔任。聚焦數(shù)字技術領域科技前沿，舉辦高級研修項目，不斷提升首席數(shù)據(jù)官和企業(yè)管理人員數(shù)字能力素質(zhì)。

（二）打造企業(yè)數(shù)字化競爭力。發(fā)揮行業(yè)龍頭企業(yè)在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革中的引領和示范作用，培育造就一大批高水平、創(chuàng)新型、復合型的數(shù)字化人才隊伍。支持數(shù)字技術技能人才培訓機構與重點企業(yè)共建師資培訓基地，開設數(shù)字經(jīng)濟技術技能人才“訂單班”“冠名班”。

（三）提升產(chǎn)業(yè)工人數(shù)字技能。完善企業(yè)員工職業(yè)技能培訓體系，持續(xù)壯大具備數(shù)字技能的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)工人隊伍，提升數(shù)字化生產(chǎn)能力。探索舉辦數(shù)字技術技能競賽、數(shù)字技術創(chuàng)新大賽、數(shù)字技術人才論壇等活動，對符合條件的職業(yè)技能競賽獲獎選手核發(fā)職業(yè)技能等級證書，充分發(fā)揮以賽促學、以會促育的人才培養(yǎng)作用。

（四）強化技能人才培育。實施《首都技能人才“金藍領”培育行動計劃》，圍繞首都數(shù)字經(jīng)濟標桿城市建設，面向軟件和信息服務、數(shù)字經(jīng)濟基礎設施建設、物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等重點領域，加強大數(shù)據(jù)、軟件開發(fā)、數(shù)字化管理等技能人才培育，引導企業(yè)加強數(shù)字工作場所的職工技能培訓，符合條件的可享受培訓補貼。

（五）開展公共知識培訓。依托專業(yè)技術人才知識更新工程，不斷提升專業(yè)技術人員數(shù)字素養(yǎng)，緊貼行業(yè)發(fā)展需要和人才成長需求，加強公共知識課程研發(fā)，推進線下線上培訓體系建設，推動專業(yè)技術人員掌握數(shù)字技術前沿發(fā)展方向和應用產(chǎn)業(yè)變革趨勢。

（六）創(chuàng)新人才評價機制。探索增設數(shù)字經(jīng)濟職稱評價專業(yè)，在人工智能、集成電路、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈等新職業(yè)中從事數(shù)字經(jīng)濟方向的專業(yè)技術人才可申報相應專業(yè)職稱，打通各類數(shù)字經(jīng)濟領域技術技能人才職業(yè)成長通道。

三、實施數(shù)字技術工程師培育項目

針對工程技術技能人才，分職業(yè)、分方向、分等級，采取“規(guī)范化培訓、社會化評價、項目化管理”的方式進行培育，在崗或擬從事數(shù)字技術技能的各類從業(yè)人員、普通高校和技工院校全日制畢業(yè)學年學生，均可參加。

（一）組織規(guī)范化培訓。培訓機構按照國家職業(yè)標準和培訓大綱明確的培訓學時、內(nèi)容和要求，采取線上和線下方式開展培訓。對完成規(guī)定學時和內(nèi)容的學員進行結業(yè)考核，合格的由培訓機構頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的培訓合格證書，證書信息可在“北京繼續(xù)教育”網(wǎng)站查詢。

（二）開展社會化評價。評價機構對培訓合格人員按照國家職業(yè)標準進行專業(yè)技術等級考核，合格的由評價機構頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的專業(yè)技術等級證書，證書信息可在國家專業(yè)技術人才知識更新工程網(wǎng)、“北京繼續(xù)教育”網(wǎng)站查詢。

（三）貫通專業(yè)技術職稱。對參加數(shù)字技術工程師培育項目且取得中、初級專業(yè)技術等級證書，且符合本市相應系列職稱制度改革實施辦法中規(guī)定的學歷、年限條件的，可對應相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件，無需換發(fā)北京市職稱證書。對參加數(shù)字技術工程師培育項目取得高級專業(yè)技術等級證書，且符合本市相應系列職稱制度改革實施辦法中規(guī)定的學歷、年限條件的，可直接申報高級工程師職稱評審，并作為職稱評審的重要參考。

（四）鼓勵技能人才學習。加大數(shù)字技能職業(yè)培訓力度，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)技能培訓模式，推動職業(yè)技能數(shù)字化培訓模式發(fā)展。用人單位在聘的數(shù)字經(jīng)濟領域各層級高技能人才可參加相應層級的數(shù)字技術工程師培育項目學習，取得專業(yè)技術等級證書的，享受貫通專業(yè)技術職稱的政策。

四、組織保障

（一）加強組織領導。市人力資源社會保障局負責數(shù)字技術技能人才培養(yǎng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施，加強監(jiān)督管理，規(guī)范培養(yǎng)項目和培訓活動。各區(qū)人力資源社會保障局組織做好轄區(qū)內(nèi)數(shù)字技術技能人才相關工作，對培訓機構實施日常檢查和監(jiān)督。各單位要高度重視數(shù)字技術技能人才培養(yǎng)工作，抓住數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的重要機遇期，切實加強組織領導和溝通協(xié)調(diào)，加快自主培養(yǎng)。

（二）認定繼續(xù)教育學時。參加數(shù)字技術培訓取得的相應學時記入當年度繼續(xù)教育專業(yè)課學時，可以登記到《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育登記手冊》，作為年度考核、晉升和職稱評定的重要依據(jù)。

??（三）足額提取教育經(jīng)費。鼓勵用人單位按照國家和北京市有關規(guī)定，足額提取并使用職工教育經(jīng)費，并向數(shù)字技術技能人才培養(yǎng)項目傾斜，確保專業(yè)技術人員脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育學習期間享受與在崗人員同等的工資福利和保險待遇。

（四）加強評估考核。培訓機構應著眼為國家、為社會、為用人單位培養(yǎng)人才，加強數(shù)字技術領域職業(yè)培訓師資、課程、基礎建設和教法教學研究，嚴格培訓學員考勤和教學質(zhì)量評估。突出公益性、示范性，按照彌補成本、以支定收的原則，結合市場需求和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素合理確定收費標準。探索人才自主培養(yǎng)新模式，發(fā)揮人才培養(yǎng)示范引領作用，打造人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)品牌，切實履行社會機構主體責任。

（五）形成工作合力。發(fā)揮“北京繼續(xù)教育”網(wǎng)站服務、宣傳作用，為廣大數(shù)字技術技能人才提供培訓政策咨詢、培訓內(nèi)容指導、培訓學時安排、培訓機構選擇等服務，增強培訓的針對性和實效性；宣傳各級各類技術技能競賽中獲得優(yōu)秀名次的數(shù)字人才，以及數(shù)字人才培養(yǎng)工作優(yōu)秀單位和個人，營造良好氛圍，凝聚各方力量。

本方案自印發(fā)之日起施行。

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